世界邦: 出境自助游商品和服务交易平台

世界邦 是一家专门提供出境自助游商品和服务的交易平台，以提供个性化行程定制服务，高性价比、高质量境外自助游为目标。

世界邦 是一家专门提供出境自助游商品和服务的交易平台，以提供个性化行程定制服务，高性价比、高质量境外自助游为目标。区别于传统旅游网站，世界邦致力于打通境外服务提供商与旅行者之间的传统壁垒，搭建帮助千万旅行者实现高性价比、高品质出境自助游的新型旅游社区和电子商务开放平台，从而推动出境游领域的产业升级。世界邦旅行商城“Travel Mall”，作为这一全新概念的旅行服务与商品交易平台，本身不直接售卖商品，而是由平台上汇集的数百家境内外商家提供旅行商品和服务，世界邦提供交易平台和第三方交易担保，且提供签证教室、行程设计、甄选比价、随行工具等独特服务，以满足旅行者在出境游咨询、规划行程、产品选购等各方面的需求。此外，世界邦还专注于打造旅行者与旅行达人、旅行机构、旅行服务提供商之间的互动交流平台，共同分享旅行经验、发现旅行精彩等。

中国出境旅游增长的速度极为惊人，几乎成为了全球旅游增长的重要组成部分。光最近半个月来国内大大小小的几件事情（阿里巴巴之于穷游、HRS抢滩中国个人出境旅游市场、艺龙全球酒店预订App）就已经成为了这个市场疯长的有力佐证。很显然，阿里巴巴斥资千万美元投资穷游绝对不是看重他们现阶段甚至于未来在酒店/机票预订领域的营收能力，而更多是考虑到其从点到面的多维增值营收潜力——中产以及以上、或者那些是收入水平还没达到中产阶级的80/90后们在需求层次上存在着强烈的自我实现的意愿，而社区、攻略之于这部分人来说才具备更大的吸引力。穷游、马蜂窝在这方面毫无疑问要比携程、去哪儿、驴妈妈坐拥更多的用户行为和文化上的沉淀。这才是未来！ (more…)

撩菜撩汤: 基于地理位置的高品质移动交友应用

撩菜撩汤 是一款基于地理位置的高品质移动交友应用，可以精确定位你身边的俊男靓女，为真实照片打分，自动匹配相互喜欢的人。

撩菜撩汤 是一款基于地理位置的高品质移动交友应用，可以精确定位你身边的俊男靓女，为真实照片打分，自动匹配相互喜欢的人。不同于其他交友应用，撩菜撩汤的用户都是真实且高质量的（后台会进行审核，要求上传真实清晰的个人头像大图），除头像及资料外，还可录制视频和语音进行丰富个人资料；只有双方彼此有好感，才能获得解锁对方联系资料的机会，进行更深入的交流。而撩菜撩汤的玩法也非常简单：系统会一张接一张连续展示在你附近的其他用户的真实照片，你可针对照片中人是否有眼缘，做出“我的菜”/“没感觉”两种评判；一旦两人彼此互相评判为“我的菜”，就可以查看对方的详细资料，进一步了解他/她的个性喜好，以及联系方式。

Safy: 制作精良的娱乐化购物App

Safy 取See And Follow You之意，旨在创新娱乐、社交和购物相互结合的体验式App。

Safy 取See And Follow You之意，旨在创新娱乐、社交和购物相互结合的体验式App。Safy 向用户呈现了若干独立的商业品牌，下设女装、男装、化妆品、珠宝饰品、饮品五大类，共八十多个品牌。而面对钟爱的品牌，用户可以选择将其拖入底部的Safy小娃，这样，你将可以随时随地追踪到自己喜爱的品牌在当地城市的热销信息等。不仅如此，Safy 融入的社交功能，助力打造属于年轻人的潮流品牌社区中心。

基于品牌态度的购物特征往往受到用户对某一个品牌忠诚度的严重影响，通常情况下，这类备受瞩目的品牌绝对不会让你在路边随处可见。也正是充分考虑到了品牌死忠们消费情绪，加之此类品牌所具备的天然属性，让越来越多精明的商人开始瞄准了这块相对小众但却能够贡献极高ARPU值的消费领域。「在互联网上通过品牌来决定消费决策」这种模式的产品存在从来没有间断过，但至今似乎并没有一家成功的典范；我觉得这本身并不意味着这种消费和产品的模型会是一个伪命题，相反，我觉得这只能算是前人做产品时候忽略掉了很多关键性的因素——产品对于消费人群的情绪把捏令人沮丧！ (more…)

歪伯乐: 基于微博的社交招聘求职应用服务工具

歪伯乐 是一款基于新浪微博和腾讯微博的社交招聘求职应用服务工具，通过实时扫描，发现社交平台上碎片并且海量的招聘信息。

歪伯乐 是一款基于新浪微博和腾讯微博的社交招聘求职应用服务工具，通过实时扫描，发现社交平台上碎片并且海量的招聘信息。用户可以自定义订阅职位的关键字，如：『北京 产品经理』、『腾讯 设计师 实习生』等，一旦微博上出现符合你求职要求的招聘信息，歪伯乐都会实时将这些信息推送到你的手机或者邮箱，让你不再错失可能的职场机会。而歪伯乐最大的价值在于能够基于用户的微博账号，挖掘互粉好友的人脉关系，从而打通内部推荐通道，无论跳槽求职、猎头挖角转推荐、毕业生找校友单位实习，大幅提升成功率。

经过近10年的狂飙突进，招聘网站已经日暮途穷，企业主已经很难再通过传统渠道找到他们真正需要的人。我通常会友善的提醒我那些有招聘需求的朋友们，如果项目进度允许，千万别再相信那些招聘网站等渠道纷至沓来的求职者的简历；理所当然的，你很难相信一个优秀的人会在工作了两三年之后，在自己的领域里仍然没有建立起足够稳固的社交关系网络去帮着他们找到下一个合适的工作机会。 (more…)